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金百利国际菲律宾真人,网易游戏就暴力裁员时间公布时间线 长达8个月涉及多方

[摘要]11月25日,针对暴力裁员一事,网易公司午间再发声明,对事件的时间线进行了梳理。网易方面表示,事件从2019年3月开始至今,处理过程长达8个月,涉及到员工本人、员工父母、员工主管、hr、劳动仲裁等多方交涉。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工j此次绩效其考核结果为d,其18年上半年绩效为c。hr宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定,并当面递交单方解除劳动合同通知书。

金百利国际菲律宾真人,网易游戏就暴力裁员时间公布时间线 长达8个月涉及多方

金百利国际菲律宾真人,11月25日,针对暴力裁员一事,网易公司午间再发声明,对事件的时间线进行了梳理。网易方面表示,事件从2019年3月开始至今,处理过程长达8个月,涉及到员工本人、员工父母、员工主管、hr、劳动仲裁等多方交涉。

最新的进展显示,该员工已向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

回应员工绩效考核问题

此前在网易前员工(以下代称j)的文章中,他称自己在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括认为绩效与个人实际工作情况不符。他称:“我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向,很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。”同时还晒出了多份截图,表明自己的绩效一直排名前列。

网易的新声明中表示,2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工j此次绩效其考核结果为d,其18年上半年绩效为c。根据此结果,其主管和hr确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲。(注:根据网易绩效评估制度,员工绩效为c及以下时,需做绩效改进;连续两次,可做辞退处理;员工有权针对绩效考核结果发起申诉。)

4月10日-4月23日。hr先后与j进行了四轮沟通,沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案,双方未达成一致。

4月22日。j以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请j、其主管及相关hr展开三方会谈,就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。其主管认为,j在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。

网易游戏绩效发展组根据以上事实认为,j在2018下半年绩效考核期间,整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过hr部门的进一步审核后,于5月13日14时16分,通过邮件方式告知j,对其2018下半年的绩效维持原评定结果:d(不及格)的判定。

5月13日20时56分。hr通过电子邮件的方式向j发送了解除劳动合同的协议文件。

回应“监视”一说

在j的文章中提到,他受到了“监视和旷工威胁”,他说,事件发生后,“我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,他们几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用u盘拷证据都很紧张很小心。”

后来,他在等待绩效复核的同时,按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法,不发离职申请,也不请年假,每天按时打卡上下班。“结果hr又给我发消息说如果不请年假就算我旷工。”

对此网易官方也回应了这段时间网易方面的动作与安排,并否认了“监视”一说。

网易在声明中表示,5月中旬至8月18日,j一直通过公司oa提交其病假申请,所有申请,其主管与hr均予以批准。hr多次尝试与之联系和沟通,未果。8月18日22时左右,j通过邮件方式,向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。8月19日。j结束病假返回公司,网易hr与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。j提出了希望公司不要开除他的诉求。之后的时间里,j在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。此举并非(也无必要和实际意义)所谓的监视。

回应暴力裁员一说

在j的文章中,最引人关注的就是“暴力”裁员一说。他表示,自己遭到了保安暴力驱赶,“hr和hr总监再一次变相威胁要让保安赶我走,还说要让保安来清点我的个人物品”、“我刚回到工位,hr和hr总监就忽然带着几个保安围了上来,然后保安开始拆我的电脑,搜查我的个人物品。除此之外还有另外几个不是穿着保安服的人在稍远处等着,不时和hr总监交涉,总共加起来有七八个人。其中就有我之前频繁看到,怀疑是在监视我的人。”

对此,网易也在声明中进行了回应,其表示:9月9日,hr与j进行了新一轮的当面沟通。j表示不接受赔偿方案。hr宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定,并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说j自行整理相关个人物品被拒后,公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突,也未有肢体接触等情况的发生。当天中午,j由其父母陪同离开公司。

回应不予进行n+1赔偿

j的文章中还提到,hr方面为了不给“n+1”的赔偿,给他打了d绩效,“主管和hr就轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿n+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿n+1。”

关于赔偿方案,网易在声明中表示,具体处理过程如下:

4月10日-4月23日,hr先后与j进行了四轮沟通,沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案,双方未达成一致。

9月3日,公司hr为其作出赔偿及关怀方案:在n+1补偿方案的基础上,公司将在其离职后,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金,直到一年后原劳动合同到期,并与其约定回复时间为9月6日。

9月6日11时,j再次通过oa系统提交病假申请,其主管予以批准,但在约定时间,并未获得其关于赔偿方案的答复。

9月9日,hr与j进行了新一轮的当面沟通。j表示不接受赔偿方案。

9月10日,因单方解除与j的劳动合同关系,hr申请了n+1赔偿的请款。

9月17日,j向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号)请求共计24万元的经济补偿金。

9月19日,网易向j银行账户一次性支付了n+1的赔偿。

10月22日,j撤销案号为浙杭劳人仲案(2019)445号的劳动仲裁申请。

11月13日,j重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

来源: 北青网

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